Chalmers Next Labs arbetar för en jämlik, jämställd och inkluderande arbetsplats. Jämlikhetsplanen (Gender Equality Plan, GEP) beskriver vårt arbete för lika rättigheter och möjligheter, en trygg arbetsmiljö samt förebyggande av diskriminering och trakasserier.
Gender Equality Plan (GEP)
Jämställdhetsplanen handlar bland annat om:
- aktiva
- aktiva åtgärder och uppföljning
- representation, rekrytering och kompetensutveckling
- löner och anställningsvillkor
- arbetsmiljö och organisationskultur
- jämställdhets- och jämlikhetsperspektiv i forskning och utveckling
- ansvar, samverkan och årlig revidering
Jämställdhetsplanen gäller från den 7 september 2026 och tills vidare.
Planen ses över minst en gång per år.
Här kan du läsa hela Jämställdhetsplanen 2026 (PDF)